Предложението е майките да имат право на шест месеца платен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, ако то не ходи на градина. В момента този отпуск, предвиден в чл. 167а на Кодекса на труда е неплатен.

Ако бъде приета промяната, тези шест месеца отпуск ще се плащат от работодателите, а не от НОИ, както останалите 2 години.

Чл. 167а от КТ позволява този допълнителен отпуск за дете до 8-годишна възраст да се ползва както от майката, така и от бащата, обясни вицепрезидентът на КНСБ Чавдар Христов, цитиран от вестника.
Шестте месеца допълнително майчинство ще могат да се вземат както на части, така и наведнъж.

В началото на годината от Българската стопанска камара настояха за намаляване на платения годишен отпуск за майките, за периода в който са в майчинство. Идеята им е, обаче за сметка на по-малкия отпуск да се получават повече пари.

Мотивът на БСК е, че България е сред държавите с най-дълго майчинство, по време на което също се полага платен годишен отпуск в размер на 20 дни годишно.
Така, след като жената се върне на работа, автоматично й се полагат още 40 дни за двете години платен отпуск.

„Това практически ограничава достъпа до пазара на труда на млади жени, които са във възраст, в която могат да придобиват умения и квалификация и могат да участват по-активно и да израстват в кариерата”, аргументира позицията на БСК нейният зам.-председател Димитър Бранков.

Паралелно с предложението на КНСБ обаче тристранката сега ще обсъжда именно искането на бизнеса майките да нямат право на 20-те дни платен годишен отпуск, докато ползват двете години майчинство.

Министърът на финансите Петър Чобанов и министърът на икономиката Драгомир Стойнев не подкрепиха идеята за удължаване на платеното майчинство с 6 месеца.