На сайта на КТ „Подкрепа" бе разпространено писмо, в което се съобщава за започнали преговори между синдикатите и ръководството на "ВМЗ" ЕАД, Сопот, свързани с изготвяне на оздравителна програма на дружеството.

В писмото, адресирано до изпълнителния директор на дружеството, представителите на КНСБ и КТ "Подкрепа" констатират, че предоставената им информация на 21 януари 2013 г. в 17:00 часа не е пълна и достатъчна, за да се направи обстоен икономически анализ.

Припомняме, тогава търговското дело за откриване на производство по несъстоятелност на ВМЗ - Сопот. Делото бе образувано в Пловдивския окръжен съд по молба на "Механичен завод - Девин".

По думите на синдикатите липсва комплексна оздравителна програма, а се предлага единствено един от нейните елементи - предложение за съкращаване на 900 работници и служители при условията на масово уволнение.

От синдиката настояват да бъде предоставена следната информация:

- Производствена програма по месеци за първо полугодие на 2013 г. на база очакваните договори за поръчки и разчет по месеци за необходимия персонал за изпълнение на същата;

- Икономическият ефект от изготвянето на оздравителната програма, в т.ч. очаквани приходи и очаквани икономии от предлаганите мерки;

- Отчет за приходите и разходите за 2012 г. по видове и информация по Баланса на дружеството за 2012 г. Анализ на изразходваните 7,5 млн. лв. през 2012 г. по договори, които ще се изпълняват авансово през първото полугодие на 2013 г.;

- Актуално щатно разписание по структурни звена и подразделения и реално заетите бройки по него, за да се установят незаетите щатни бройки. В предоставените ни справки е посочено, че щатното разписание към 31.12.2012 г. е за 3597 щ.бр., а списъчният състав към същата дата е 3061 човека;

- Икономически анализ за положителния ефект от предлаганите съкращения на 900 души, в т.ч. осигуряване на средства за изплащане на дължимите работни заплати и дължимите обезщетения по КТ и КТД;

- Действия за осигуряване на средства за ритмично изплащане на трудовите възнаграждения на оставащите на работа в предприятието;

- Възможностите и задълженията на дружеството за пренасочване и преквалификация на евентуално определените за освобождаване работници и служители;

- Ролята на мениджърския екип за работа по схемите на ОП "Развитие на човешките ресурси" на МТСП - "По-близо до работа" и "На път";

- Регистрираният престой за 2012 г., разбит по тримесечия и по причини/без престоите поради временна неработоспособност, платен годишен отпуск и други видове отпуск по КТ и КТД/.

Синдикалните структури на КНСБ и КТ "Подкрепа" изразяват своята готовност да водят преговори и днес следобед, и утре, и през следващите дни до постигане на споразумение с цел намаляване на негативния ефект от предлаганите от Вас съкращения, съобщават от пресцентъра на синдиката.