Multithumb found errors on this page:

There was a problem loading image http://i3.dir-i.net/CMS/2012/12/14/6_7c1ud7.jpg

Броят на жените на ръководни позиции в ЕС е нараснал до 15,8% спрямо 13,7% през януари 2012 г., съобщиха БТА и БГНЕС.
Това представлява средно 17 на сто от членовете на управителните съвети без изпълнителни правомощия (15 на сто през януари 2012 г.) и 10 на сто от членовете с изпълнителни правомощия.
Увеличение има във всички държави от съюза с изключение България, Полша и Ирландия. България е единствената, която регистрира значителен спад на жените на ръководни позиции - с 4%, а в Полша и Ирландия равнището се е запазило непроменено - съответно 12% и 9%.

ЕК вече предложи от 14 ноември 2012 г. за въвеждане на квота от 40% за жените на ръководни позиции. Всички компании, в които работят над 250 души и с годишни приходи от 50 милиона евро, ще бъдат задължени в годишните си отчети да посочват броя на мъжете и жените в съвета на директорите.
България се обяви срещу квотите.

Общото увеличение за ЕС е с 2,2% спрямо октомври 2011 г. и е най-голямата промяна на годишна основа, регистрирана до момента. Данните бяха представени от зам.-председателят на ЕК Вивиан Рединг на Световния икономически форум в Давос. Тя участва в дискусията "Жените във вземането на икономически решения" заедно с управляващата директорка на МВФ Кристин Лагард.
"Компаниите най-после започнаха да разбират, че ако искат да останат конкурентоспособни в едно застаряващо общество, не могат да си позволят да не зачитат талантите на жените. 60% от завършващите университет са жени", заяви Рединг, която е и еврокомисар по правосъдието и вътрешния ред.

"Примерът, даден от Белгия, Франция и Италия, които приеха закони и започват да показват напредък, ясно показва, че ограничена във времето регламентация може да доведе до промяна. Предложената от нас европейска директива ще гарантира, че съществуващите таланти се използват за подобряване на половия баланс по равномерен начин в ръководните органи на всички компании на нашия вътрешен пазар", допълни тя.

Най-голям растеж на жените на ръководни позиции има в Италия (4,9%). Неотдавна страната прие закон, изискващ компаниите да назначават 1/3 жени в ръководните си органи до 2015 г.
Франция, която въведе квота през 2011 г., е първата държава на ЕС, която има повече от една жена на ръководна позиция във всички най-големи компании в страната, представени на борсата. Сега те заемат 25% от ръководните постове, което е увеличение с 2,8% само за 10 месеца.

25% от най-големите компании в ЕС все още нямат жени на ръководните си позиции.

Миналия октомври Европейският парламент отхвърли номинацията на представителя на Люксембург Ив Мерш за член на Управителния съвет на Европейската централна банка (ЕЦБ) като протест срещу пълната липса на жени в управлението на институцията.