В Комисията по трудово законодателство стигнахме до разбиране, че може да се направи отстъпление по отношение на предложението да отпадне графикът за отпуските в малките и средните предприятия, каза вицепрезидентът на КНСБ Чавдар Христов след заседанието на Националния съвет за тристранно сътрудничество (НСТС), предаде БТА.

Според него няма никакъв проблем да отпаднат въобще графиците за всички предприятия, ако отпадне и давността, която беше въведена по отношение на ползването на отпуските и обезщетенията за неползването им.

Синдикатите, работодателите и правителството обсъждат промени в Кодекса на труда.

Чавдар Христов обясни, че бизнесът иска да отпадне графикът, но не и давността за отпуските, а синдикатите са готови да отпаднат и графикът, и давността. По думите му тя застрашава ползването на конституционното право.

Давността на отпуските предвижда възможност за отлагане на не повече от 10 дни отпуск от текущата към следващата година.

На въпрос защо не са обсъждали идеята за удължаване на платеното майчинство, синдикалисти и работодатели обясниха, че процедурата изисква това да стане първо в комисия, а след това на заседание на НСТС.

Христов отбеляза, че става въпрос за превръщането на един неплатен отпуск в платен и то се съдържа в пакет от повече от 30 предложения на КНСБ. Няма общо решение, поради което няма и движение напред, каза синдикалистът.

Предложението на КНСБ е отпускът по майчинство да се увеличи с още 6 месеца и да стане две години и половина. В момента и майката, и бащата имат право на по 6 месеца неплатен отпуск, за да гледат детето си, докато стане на 8 г. КНСБ искат този период да се плаща и то от работодателите, а не от НОИ, както останалите две години.

Бизнесът е против, вчера и двама министри - на финансите - Петър Чобанов и на икономиката - Драгомир Стойнев, не подкрепиха идеята.

Работодателските организации предлагат да отпадне класът за прослужено време и да не се натрупва платен годишен отпуск, когато жената е в майчинство.

Синдикатите искат още работната седмица да не е по-дълга от пет работни дни и фирмите да изплащат 100% заплатите на хората, дори да са в затруднено състояние.