По думите на вицепремиера Даниела Бобева трябва да се откажем от почти всичко, което е направено през 2012 по отношение на административната реформа.

Тя коментира по време на дискусията в КНСБ „Заплащането на служителите в държавната администрация", че с нея започва обществен дебат за административната реформа. По думите й, година след старта на реформата се прави анализ на ефектите.
Беше по-добре да се направи преди да се направят някакви промени, смята Бобева. Когато говорим за държавна администрация, е добре да се правят консенсусни политики, категорична бе тя.

Имаме нужда от една много креативна и мотивирана държавна администрация, убедена е вицепремиерът Бобева. Голяма част от администрацията не е мотивирана, каза Даниела Бобева. Нашата администрация в момента е много разколебана, изтъкна тя.
Стана ясно, по думите й, че има страх в администрацията от уволнения.

Няма достатъчно санкции за недобросъвестните чиновници. Държавната администрация няма висок престиж в обществото, каза още Даниела Бобева. Трябва според нея да се набележат такива мерки, че да имаме ефективна администрация.

На чиновниците трябва да се даде достатъчно сигурност, за да си вършат съвестно работата. Страхът в служителите в държавната администрация, по думите на Бобева, идва от честите политически смени.

При всяко правителство има нови приоритети, нови интереси в съответните области, което поставя администрацията в несигурност, смята вицепремиерът.

Нужна е промяна в административната реформа. Тази позиция изрази президентът на КНСБ Пламен Димитров по време на срещата.

Нужна е реформа според него на мерките, предприети от предишното управление по отношение на заплащането на чиновниците. Има много дефекти, изтъкна президентът на КНСБ.
Извършените промени в Закона за държавния служител и подзаконовите нормативни актове не бяха консултирани със социалните партньори, припомни Пламен Димитров.

Той призова и настоящата власт решенията да стават в рамките на тристранния диалог.

Имаме съмнения около конституционността на промените в закона за държавния служител, допълни президентът на КНСБ. Анализът на синдикатите от промените в закона за държавния служител не показват особен фискален ефект. Права и привилегии на служители са категорично отнети, изтъкна Димитров.

Бели петна по отношение на нощния и извънреден труд на държавните служители са открили синдикатите в нормативната база.

Реформата премахна връзката между глоби, такси и ДМС, отчете президентът на КНСБ, коментирайки, че това е позитивното според синдикатите. Полза отчитат и от въведената временна и постоянна част в заплатата на чиновниците.

Най-малко увеличение на заплата са получили служителите с най-голям процент клас, обясни Пламен Димитров. Няма единен подход при прилагане на наредбата за заплатите в различните администрации, констатират от КСНБ.

Формирането на заплатите на служителите е ключов проблем, подчерта Димитров. Липсва цялостен подход в управление на човешките ресурси в държавната администрация, по думите му.