Той предвижда при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения работникът или служителят да има право да получи в срок пълния размер на следващите му се трудови възнаграждения, обезщетения и други плащания по този кодекс.

Чрез промените се забранява и прехвърляне на активи на дружеството преди да бъдат изплатени задълженията към работниците.

Синдикатите приеха с отворени обятия предложените промени, докато бизнесът се обяви твърдо против.

Президентът на КНСБ Пламен Димитров заяви, че синдикатът подкрепя предложенията, но този законопроект не стига. Освен в Кодекса на труда, по подобен начин трябвало да се регулират и други текстове – в Наказателния кодекс, Гражданско-процесуалния кодекс.
КНСБ многократно са предлагали конкретни текстове в НК за криминализиране на укриване на осигуровки, припомни Димитров.

Председателят на Асоциацията на индустриалния капитал в България Васил Велев уточни, че от над 350 000 действащи предприятия под 1% от тях имат затруднения по изплащане на възнагражденията.
Умисъл в това има в отделни случаи, добави Велев.
Причините, според него, могат да бъдат различни – неплащане от клиент, от държавата.

Димитър Бранков от Българска стопанска камара обяви, че с промените работодателите се вкарват в зависимост от работниците. Според него проблемът са в бавните процедури по обявяване на несъстоятелност.

Българската търговско-промишлена палата и Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България също не подкрепят предложените промени в Кодекса на труда.

Идеята да се търсят възможности за гарантиране на вземанията на работниците заслужава внимание, коментира министърът на труда и социалната политика Хасан Адемов. Той призова за постигане на консенсус.

Министърът съобщи, че задълженията на работодателите към работниците само за 2013 година възлизат на общо около 69 милиона лева, а общата сума надхвърля 80 млн. лв. Той напомни, че в момента работодателите могат законно да плащат на своите работници и служители 60% от брутното им възнаграждение, те не могат да плащат по-малко от минималната работна заплата.